Актуальные новости для предпринимателей (2021 год): трудоустройство

Компании малого, среднего и микро-бизнеса в условиях пандемии из-за коронавируса Covid-19 стараются спасти свой бизнес, минимизируя расходы. Сотрудникам компаний приходят электронные письма на корпоративную почту с уведомлением о том, что, в условиях эпидемии мы вынуждены сократить издержки, минимизируя количество работающих. Работодатель старается снизить уровень затрат: переводит временно на удаленную работу, понижает зарплаты трудящихся, оформляет простой, заставляет оформить отпуск за свой счет или сокращает рабочий день. Неправомерным в условиях пандемии является принуждение подчиненного к написанию заявление об увольнении по собственному желанию или необоснованное увольнение работника. Контролирует правомерность трудовых взаимоотношений работодателя и сотрудника пункт 7 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.

Принятый Федеральный Закон от 16 декабря 2019 года №439-ФЗ позволяет работодателю оформить с 1 января 2020 года трудовую книжку штатного сотрудника в электронном виде (согласно статье 66.1 ТК РФ), которая будет храниться в Пенсионном фонде РФ. С начала 2021 года требование ФЗ станет обязательным для трудоустраивающихся. С 1 июля по 31 декабря 2020 года работники должны уведомить работодателя о своем решении в отношении варианта ведения трудовой книжки - в бумажной или электронной версии, написав соответствующее Заявление.

С 1 января 2020 года вступает в силу закон, обязывающий работодателей передавать в ПФР сведения о трудовой деятельности работников. В индивидуальный лицевой счет добавлен раздел, который содержит информацию о трудовой деятельности зарегистрированного лица: дата приема на работу с указанием выполняемых трудовых функциях, переводах на другую постоянную работу и увольнении, о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде в соответствии со статьей 66 ТК РФ.