Аудиторская фирма

Заказать аудит

Компенсационные выплаты работникам 2020

0
15

Компенсационная выплата работнику - это возмещение сотруднику (со стороны организации) его трат, которые были связанны с выполнением трудовых обязательств, прописанных в трудовом договоре.
 

Случаи выплаты компенсации сотруднику

Компенсационные выплаты работнику выплачиваются в случаях:

- трудоустройства на работу (по направлению от организации) в ином регионе России;

- поездки в командировку;

- при совмещении работы и получении образования;

- при выполнении государственным или общественных поручений;

- при прекращении выполнения трудовых обязанностей не по вине работника;

- при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при направлении на курсы повышения квалификации;

- при досрочном расторжении трудового договора;

- задержки получения на руки трудовой книжки после увольнения.

- трат собственных денежных средств при выполнении трудовых обязанностей (разговоры по сотовой связи, поездки на общественном или личном транспорте, питание, покупки для организации);

- аренды жилья в иной местности на время командировки;

- ненормированного рабочего дня (сверхурочная или ночная работа);

- выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни федерального значения;

- работы с вредными или опасными веществами;

- увольнения с места работы;

- временной нетрудоспособности застрахованного сотрудника.

- выполнения работ, требующих разной квалификации (специализации).

 

Компенсационные выплаты работнику должны осуществляться согласно установленным в статье 152 ТК РФ требованиям. Также они облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), согласно содержанию главы 23 НК РФ, и могут быть включены в расходы на оплату труда работников (статья 255 НК РФ), если это предусмотрено в трудовых договорах или контрактах. Компенсационные выплаты учитываются при расчете средней заработной платы работника, пособий детских и по временной нетрудоспособности.

 

С 13 августа 2020 года вступили в силу новые правки в ФЗ № 210-ФЗ, касающиеся компенсационных выплат сотрудникам организации. Юридическое лицо теперь не может быть ликвидировано, пока не выплатит всем своим работникам денежную компенсацию. Сроки выплаты компенсации работникам составляют могут достигать 3-х месяцев. Оплата компенсации должна осуществляться юридическим лицом в течение 15 рабочих дней после обращения его экс-сотрудника. Возможно также осуществить единовременную выплату компенсации за три месяца, пока сотрудник пытается трудоустроиться на новую работу. Размер компенсации составляет среднемесячный заработок сотрудника. Требования по выплате денежных компенсаций работникам при ликвидации компании не обязательны к индивидуальным предпринимателям, если они не прописаны в трудовом договоре.

 

Теги: трудоустройство